Identification des facteurs de risques pour la santé physique et mentale au travail

  • puce Réalisation d'expertises contractuelles à la demande des Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail, (C.H.S.C.T.) dans le cadre des textes de loi qui les régissent : articles L 4614-12, L 4612-8, L 4614-9, L4614-13 du code du travail.
  • puce Accompagnement et pilotage méthodologiques des commissions d'enquête issues du CHSCT pour un transfert de connaissances, à travers une formation-action.
  • puce Accompagnement des entreprises pour la mise en application d'actions destinées à supprimer les facteurs de risque ou à limiter leurs effets délétères sur la santé au travail.
  • Formation action

  • Nous élaborons, sur mesure et à la demande, des modules de formation fondés sur un échange de pratiques autour d'apports théoriques en sociologie des organisations.

    Conseil en développement social

  • puce Identifier les opportunités de négociation entre les partenaires sociaux dans les projets de réorganisation.
  • puce Anticiper les impacts des réorganisations sur les situations de travail et l'activité des salariés.
  • puce Accompagner les instances représentatives du personnel dans leur rôle de suivi de la mise en œuvre des projets de réorganisation

    Organisation du travail
    et conditions de travail

  • puce Diagnostic du fonctionnement organisationnel du système social, identification des sources de dysfonctionnement.
  • puce Analyse de l'activité professionnelle et des situations de travail avec les salariés concernés.
  • puce Analyse des conditions de travail et de leur impact sur la santé physique et mentale au travail.
  • puce Mise en évidence des liens entre organisation du travail, conditions de travail et santé au travail.